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专家热议深圳人才政策理念升级 好环境圆人才创新创业梦

发布日期:2021-06-06 12:01   来源:未知   阅读:

  “人才‘好环境’是‘圆创新创业梦’的关键!打好人才政策‘组合拳’,才能引进‘一池春水’,聚天下英才而用之。”近日,深圳将推出人才政策“组合拳”,从“政策引才”向“环境、文化聚才”转变的消息一经发布,就在深圳专家人才当中引发热烈反响。

  中国人事科学研究院研究室主任、研究员孙锐长期从事人才工作研究,在他看来,深圳从“政策引才”向“环境、文化聚才”转变是一种必然。

  “拼资源、拼资金、拼待遇,很容易造成同质化人才竞争。”孙锐表示,如何破除单纯依靠优惠政策比拼和同质化竞争争夺人才的循环,形成具有感召力、凝聚力的创新创业人才“吸引子”和各类人才发挥作用的“能动场”,是实施创新驱动发展战略中一个值得深入探讨的重要课题。“人才能不能用得好、留得住,最终靠的是环境和文化,打造人才创新创业生态系统才是留人用人的真正法宝”。

  孙锐认为,深圳是全国人才创新创业生态系统做得较好的地方之一,构建自由发展、自由竞争、自我实现的人才生态有着先天的优势和充足的底气。而深圳的人才生态应该具备以下特点,包括具有国际竞争力的人才发展活力和创新能量;自由平等和多元化竞争的机会和舞台;城市对创新人才和创新失败的包容性;世界一流人才集聚发展的支撑平台;国际化高精尖人才的涵养支持生态;完善优化的人才服务保障体系等。

  “高质量发展背景下的人才竞争,将不再是人才数量的比拼,而是人才工作体制机制的竞争、人才发展的竞争、人才作用发挥的竞争、人才生态网络链条的竞争以及人才创新创业生态系统的竞争。”孙锐表示,相信深圳人才政策将为深圳的高质量发展提供强大的人才支撑。同时,面向“十四五”,深圳要代表国家参与国际人才竞争,也期待深圳在高精尖人才引进、培养和使用方面,在深化人才发展体制机制改革方面取得更大突破,推动深圳人才发展迈向新的创新层级,开拓新的国际化发展格局。

  经过全球招聘和遴选后,今年4月,世界知名作曲家、音乐教育家叶小钢教授获聘为香港中文大学(深圳)音乐学院首任院长。接受本报记者采访时,叶小钢点赞深圳人才政策“组合拳”将“文化聚才”作为目标之一,“现代化国际化创新型城市不仅要在科技、金融等领域具有强大的国际竞争力,也要在人文社科等文化领域有着广泛的国际影响力。因此,深圳在人才引进上要从原来的‘偏科’向‘全科’转变,在重视科技创新人才引进的同时,也应重视文科人才的招揽,为提升城市软实力注入新鲜血液。”

  在科研、教育、卫生健康、文化体育等非竞争性领域实施“特聘岗位”制度,是此轮人才政策“组合拳”的一大亮点之一。叶小钢认为,深圳不仅要敞开胸怀、先行一步,招揽全球顶尖的文化艺术人才,比如国外的艺术与科学院院士等。对其他文化艺术的高层次人才,可以设立相关的评审委员会,甚至可以先行示范,制定相关的引进标准。同时积极布局建设高质量的文化艺术设施和院校,让高层次文化艺术人才来了有“用武之地”。

  目前,叶小钢正紧锣密鼓地筹备在香港中文大学(深圳)音乐学院内建立“大湾区音乐文化高等研究院”。“我想搭建一个汇聚全球文化艺术人才的平台和载体,这个平台突破地域、户籍、身份、人事关系等限制,全球的人才都可以来这里开展难题攻关、项目合作,然后将研究的成果留在深圳、留在大湾区,为深圳营造良好的‘文化聚才’环境作出贡献。”叶小钢满是憧憬地说。

  在第壹金融董事长刘宝瑞心中,深圳集科技之城、梦想之都、创业热土于一身。“我从1998年来到深圳后,自己的个人理想和职业梦想实现了一次又一次的突破和飞跃,我深深体会到深圳就是一个实现梦想、施展抱负的好地方。”刘宝瑞认为,随着时代的发展,未来仅仅靠一些物质条件吸引人才的模式将很难持续,也会促使甚至刺激一些人“追求”更高、更好的物质条件,而不是思考自己怎样去努力奋斗、创新创造。“深圳提出的‘环境、文化聚才’的理念,更有生命力、更可持续,更与国际接轨,也更能吸引一批有梦想抱负、创造精神、真才实学的优秀人才来到深圳创业、奋斗,和深圳一起打拼、一起成长。”

  深圳市绚图新材科技有限公司创始人林海晖,就是怀抱着梦想来深创业的海归人才之一。在林海晖的理解中,“环境、文化聚才”其实就是一种软实力,不仅对一座城市的人才体制机制提出了更高的要求,也会对优秀人才产生更持久的吸引力和归属感。“深圳在打造人才生态时,一定要充分发挥已有的资本生态、政务生态和产业生态的优势,同时补足教育、医疗等领域的不足。”林海晖告诉记者,自己目前也在为深圳的人才生态做一些力所能及的事情,比如在资本生态上,已经成立了基金,做天使投资人,用资金和自己的经验技术帮助更多初创型企业。“希望帮助更多的人才跟我一样,在深圳实现自己的梦想和抱负。”

  去年,深圳发出全球“揽才令”,采用市场化选聘的方式聘任国企高管。正是通过这次选聘,澳大利亚籍的职业经理人翟斌获任深圳市人才集团总经理。“深圳拿出国企的重要岗位引进国际化人才,不仅需要勇气,更需要创新精神。同样的,从‘政策引才’向‘环境、文化聚才’转变,也是勇气和创新精神的体现。”翟斌表示,相比单纯的“政策引才”的短平快,“环境、文化聚才”更具长期性,人才黏性也更强。“为与‘环境、文化聚才’相适应,目前,人才集团推出了‘事业+生活+政策’的全方位人才服务,比如在干事创业上,我们可以提供从团队到项目到融资再到产业的‘全链条’服务。同时,打造‘前海国际人才港’‘才华通’‘优才宝’等针对不同层次国际人才的服务新品牌,希望在营造良好的人才环境上贡献人才集团的智慧和力量。”澳门六合今晚开奖结果